Ο Νίκος Μπίρης, Senior HR Business Partner της Hellas Gold και υπεύθυνος Εκπαίδευσης του παραρτήματος Βορείου Ελλάδος του Συνδέσμου Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού Ελλάδας, μιλά για το πώς η διαφορετικότητα και η συμπεριληπτικότητα αποτελούν σήμερα βασικούς πυλώνες μιας μέχρι πρότινος ανδροκρατούμενης βιομηχανίας.

Σε σχέση με μερικά χρόνια πριν, η διαφορετικότητα, η ισότητα και η ασφάλεια βρίσκονται πλέον στο προσκήνιο και οι επιχειρήσεις έχουν στρέψει το ενδιαφέρον τους προς αυτή την κατεύθυνση. Στο πλαίσιο αυτό, δομούν αποτελεσματικές πολιτικές προ κειμένου να διασφαλίσουν αφενός την επιχειρηματική τους συνεχεία και αφετέρου την ουσιαστική προστασία του ανθρώπινου δυναμικού τους. Αυτοί ακριβώς είναι οι κεντρικοί πυλώνες της φιλοσοφίας της Ελληνικός Χρυσός Η στρατηγική της εταιρείας είναι να παρέχει ένα ασφαλές, συμπεριληπτικό και καινοτόμο περιβάλλον εργασίας που εκτιμά τη διαφορετικότητα, την προσωπική ανάπτυξη και την καινοτομία Γι’ αυτόν τον σκοπό η εταιρεία επενδύει διαχρονικά στη μακροπρόθεσμη ανάπτυξη των εργαζομένων, στη διαρκή εκπαίδευση και εξέλιξή τους και στη βελτίωση των πρακτικών απασχόλησης, διασφαλίζοντας ένα θετικό εργασιακό περιβάλλον που καλλιεργεί μια κουλτούρα υψηλής απόδοσης και αξιοκρατίας

Είναι ιδιαίτερα σημαντικό μια εταιρεία που απασχολεί σήμερα περισσότερους από 1.500 εργαζόμενους να αναλαμβάνει δράση ώστε να προάγει την ίση μεταχείριση, να σέβεται το δικαίωμα στη διαφορετικότητα ως βασικό κριτήριο για την επαγγελματική ευημερία και εξέλιξη των ανθρώπων και να αξιολογεί έκτου αποτελέσματος, ανεξαρτήτως φύλου, θρησκείας και οποιοσδήποτε άλλου είδους διάκρισης. Είναι βέβαιο πως η ύπαρξη στερεοτύπων εντός ενός οργανισμού αποτελεί εμπόδιο για την ανάπτυξή του. Έτσι, για να εξαλείψει αυτούς τους κινδύνους η Ελληνικός Χρυσός έχει αναβαθμίσει όλες τις διαδικασίες πρόσληψης και ανάπτυξης των ανθρώπων της σε θέματα συμπεριληπτικότητας και διαφορετικότητας, επιλέγοντας τους ανθρώπους της με ανταγωνιστικά κριτήρια.

Μέσω αυτής της προσέγγισης, η εταιρεία συμμετέχει στην αναβάθμιση του επαγγέλματος, ακολουθώντας μια σειρά δράσεων και εκπαιδεύσεων των ανθρώπων εντός και εκτός οργανισμού. Χαρακτηριστικό παράδειγμα αποτελεί η πρωτοβουλία «Share Project», η οποία στοχεύει στη διαφοροποίηση των παραδοσιακών και ενίοτε αναχρονιστικών ρόλων των φύλων στο κοινωνικό και εργασιακό περιβάλλον, όπως και στην προώθηση της ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής. Ταυτόχρονα, μέσω της συμμετοχής σε διεθνή προγράμματα ενδυνάμωσης των γυναικών στον κλάδο, όπως το International Women in Mining, η Ελληνικός Χρυσός συμβάλλει στην ανάδειξη και στην πρόοδο των γυναικών που απασχολούνται στη μεταλλευτική βιομηχανία. Ακολουθώντας αυτό το μονοπάτι, η εταιρεία μπορεί να αποτελέσει παράδειγμα προς μίμηση για όλα τα μέχρι πρότινος παραδοσιακά «ανδροκρατούμενα» επαγγέλματα, συμβάλλοντας στον εκσυγχρονισμό και την ανάπτυξη του μεταλλευτικού κλάδου συνολικά. ώστε η μεταλλευτική του μέλλοντος να ανοίγει ίσες πόρτες σε όλους.

Στο πλαίσιο των προσπαθειών συνεχούς βελτίωσης, σημαντικό ρόλο διαδραματίζει και η χρήση νέων τεχνολογιών που δίνουν τη δυνατότητα στους εργαζομένους να ολοκληρώσουν τις εργασίες τους με μεγαλύτερη ασφάλεια. Η τεχνολογία αλλάζει την εξόρυξη και τη μεταλλευτική και το γεγονός αυτό με τη σειρά του ξεκλειδώνει καινοτόμους ορίζοντες και πολλαπλές νέες δυνατότητες. Για παράδειγμα, η απομακρυσμένη εξόρυξη και η ρομποτική μελλοντικά θα εξαλείψουν την παραδοσιακή τροχοπέδη που αποτελεί η χειρωνακτική δύναμη, η οποία θεωρείται προνόμιο των ανδρών.

Τέλος, πολλαπλή αξία αποκτά το πρότυπο εκπαιδευτικό κέντρο που θα αναπτυχθεί, καθώς όχι μόνο θα εφοδιάσει το υπάρχον εργατικό δυναμικό με τις ικανότητες του μέλλοντος αλλά θα ανοίξει την πόρτα σε ακόμα περισσότερα άτομα ώστε να μπουν στον μεταλλευτικό κλάδο τα επόμενα χρόνια το τελευταίο επίσης έχει ευρύτερα οφέλη, καθώς το επενδυτικό σχέδιο της Ελληνικός Χρυσός για την ανάπτυξη των Μεταλλείων Κασσάνδρας θα κινητοποιήσει νέες επενδύσεις άνω του 1 δισ. ευρώ, δημιουργώντας παράλληλα 3.000 νέες και καλά αμειβόμενες θέσεις εργασίας.

[ΠΗΓΗ: LIFO ΕΙΔΙΚΗ ΕΚΔΟΣΗ, 9/12/2022]

Η πανδημία του κορονοϊού φέρνει μπροστά την ανάγκη άμεσης δράσης για την προστασία του περιβάλλοντος και δείχνει το δρόμο στις επιχειρήσεις να ελαχιστοποιήσουν το περιβαλλοντικό τους αποτύπωμα παράλληλα με την ανάπτυξη της επιχειρηματικής τους δραστηριότητας.

Η πανδημία συνέπεσε χρονικά με τον παγκόσμιο συναγερμό που προκαλεί η υπερθέρμανση του πλανήτη. Ανέδειξε επίσης την αλληλεξάρτηση του κόσμου μας αλλά και την ανάγκη να προετοιμάσουμε καλύτερα τους ανθρώπους και τον πλανήτη για τους αλληλένδετους κινδύνους υγειονομικής περίθαλψης και κλιματικής αλλαγής. Από την άλλη πλευρά, μας έδειξε ότι είναι δυνατή μια ευρεία, ολοκληρωμένη απάντηση σε μια παγκόσμια κρίση, όταν όλοι δεσμευόμαστε για αυτήν.

Τα προγράμματα ανάκαμψης μπορούν να σχεδιαστούν έτσι ώστε να καταστήσουν την παγκόσμια οικονομία πιο ανθεκτική, καλύτερα εξοπλισμένη για τη χρήση ψηφιοποιημένων τεχνολογιών και προπαντός πιο πράσινη. Ήδη στην Ευρώπη, η Πρόεδρος της Κομισιόν έχει ανακοινώσει πως θα μετατρέψει το σχέδιο του Green Deal σε πρόγραμμα ανάκαμψης της οικονομίας της Ε.Ε. και η στροφή στην πράσινη οικονομία θα κατέχει κεντρικό ρόλο στην τόνωση της ανάπτυξης.

Με το πέρασμα του χρόνου, οι επιχειρήσεις οφείλουν να αποδείξουν την ανθεκτικότητα σε μια σειρά προκλήσεων που σχετίζονται με κοινωνικά και περιβαλλοντικά ζητήματα. Και πιθανότατα να οδηγηθούν σε ένα αναπτυξιακό μοντέλο που θα προτάσσει την προστασία του τοπικού οικοσυστήματος στην προμετωπίδα των δραστηριοτήτων της. 

Δυστυχώς, στην χώρα μας υπάρχει μια διάχυτη παρανόηση σχετικά με την φυσιολογική συνύπαρξη βιομηχανικής δραστηριότητας και μέριμνας των επιχειρήσεων για το περιβάλλον. Υγιείς και υπεύθυνες επιχειρήσεις, που όχι μόνο προσφέρουν χιλιάδες θέσεις εργασίας και ενισχύουν τον κρατικό προϋπολογισμό, αλλά και που εφαρμόζουν διεθνώς πρωτοποριακές πρακτικές για την βιώσιμη ανάπτυξη και την περιβαλλοντική προστασία. 

Χαρακτηριστικό παράδειγμα μίας από τις πλέον παρεξηγημένες περιπτώσεις επενδύσεων στην Ελλάδα είναι εκείνη της Ελληνικός Χρυσός στα Μεταλλεία Κασσάνδρας στην ΒΑ Χαλκιδική. Η εταιρεία, χωρίς να είναι η μοναδική φυσικά, έχει δεχθεί διαχρονικά έναν πόλεμο λασπολογίας υποκινούμενο από σκοπιμότητες που ουδεμία σχέση είχαν με την ουσία και τα οφέλη της επένδυσης αυτής.

Εν τω μεταξύ, η τεχνογνωσία και η διεθνής εμπειρία που προσφέρει η μητρική εταιρία Eldorado Gold δίνουν την δυνατότητα στην Ελληνικός Χρυσός να ελαχιστοποιεί το περιβαλλοντικό της αποτύπωμα. Τόσο οι εγκαταστάσεις και οι υποδομές της εταιρείας όσο και οι τεχνολογίες και οι μέθοδοι που χρησιμοποιεί, βασίζονται στην αρχή της βέλτιστης περιβαλλοντικής διαχείρισης. Αυτό σημαίνει πως διέπονται από υψηλές προδιαγραφές ασφαλείας και εφαρμόζουν πιστά το θεσμικό και νομικό πλαίσιο – συχνά ξεπερνώντας ακόμη και τις συμβατικές υποχρεώσεις της εταιρείας. 

Λίγα μεταλλεία παγκοσμίως υλοποιούν τόσες σημαντικές πρωτοβουλίες για την ελαχιστοποίηση του περιβαλλοντικού τους αποτυπώματος. Αυτές συμπυκνώνονται στα εξής: 

Πρώτον, στο πρόγραμμα Περιβαλλοντικής Παρακολούθησης, το οποίο παρακολουθεί και καταγράφει μεταξύ άλλων την ποιότητα του αέρα, του εδάφους και των υδάτων, το ακουστικό περιβάλλον και τον θόρυβο, την σεισμικότητα και το οικοσύστημα, σε περισσότερα από 400 σημεία ελέγχου. Δεύτερον, στην μέριμνα για την πλήρη επαναφορά της γης με το βλέμμα στην μετα-μεταλλευτική εποχή. Η αρχή της “παράλληλης αποκατάστασης” διέπει το σχεδιασμό των έργων της εταιρείας, με στόχο την επαναφορά της γης στην πρότερή της κατάσταση, αμέσως μετά το τέλος κάθε μεταλλευτικής εργασίας. Τρίτον, στην εφαρμογή βέλτιστων πρακτικών περιβαλλοντικής διαχείρισης, όπως η ξηρή απόθεση, η ασφαλέστερη και περιβαλλοντικά φιλική αποθήκευση των μεταλλευτικών καταλοίπων που εξοικονομεί σημαντικές ποσότητες νερού και εξασφαλίζει μικρότερο περιβαλλοντικό αποτύπωμα κατά 40%.

Η υπεύθυνη δραστηριότητα είναι αυτονόητη ένδειξη σεβασμού απέναντι στον τόπο που φιλοξενεί κάθε επιχείρηση. Αποτελεί όμως και μονόδρομο για την μεταλλευτική δραστηριότητα του 21ου αιώνα.

[ΠΗΓΗ: https://www.capital.gr/, 29/12/2020]

Δήλωση του γραφείου Δημάρχου του Δήμου Αριστοτέλη σχετικά με δηλώσεις ομάδας στελεχών της Hellas Gold και των Προέδρων των Εργαζόμενων των Μεταλλωρύχων Κασσάνδρας

«Σχετικά με τις χθεσινές ανακοινώσεις, ομάδας στελεχών της Hellas Gold και των Προέδρων των Εργαζόμενων δύο σωματείων Μεταλλωρύχων, από το Γραφείο του Δημάρχου Αριστοτέλη καθίσταται σαφές, ότι οι απόψεις μας, ως νέα δημοτική αρχή είναι πάγιες και σταθερές τόσο προεκλογικά όσο και μετεκλογικά, βασίζονται σε γεγονότα και τις χαρακτηρίζουν η αλήθεια, η ψυχραιμία αλλά και η ρεαλιστική αντιμετώπιση της μεταλλευτικής δραστηριότητας στο Δήμο. Για το λόγο αυτό αρνούμαστε να συμμετέχουμε σε ένα κυκεώνα αντεγκλήσεων, εξαπολύοντας μύδρους σε ανεπίτρεπτη γλώσσα, κατηγορίες και υπονοούμενα που το μόνο που θα προσφέρουν είναι να οξύνουν ακόμα περισσότερο ένα ήδη τεταμένο κλίμα.

Αντιλαμβανόμαστε πλήρως το άγχος και την αγωνία των εργαζομένων και επαναλαμβάνουμε για άλλη μια φορά τη θέση μας για διάλογο, προκειμένου να βρεθεί μια μόνιμη και οριστική λύση για να βαδίσει o τόπος μας ενωμένος στο δρόμο της προκοπής και της ευημερίας.

Γραφείο Δημάρχου – Δήμου Αριστοτέλη»