Βασικές προκλήσεις και ευκαιρίες για την αποτελεσματική εφαρμογή του

Ο μεταλλευτικός κλάδος βρίσκεται σε μια κομβική στιγμή της ιστορίας του, λόγω των ραγδαίων τεχνολογικών εξελίξεων που θα μπορούσαν να τον μεταμορφώσουν ενόψει της μετάβασης στη νέα εποχή του industry 4.0. Και ενώ η υιοθέτηση της τεχνολογίας γινόταν με βήμα αργό τις τελευταίες δεκαετίες, οι πρόσφατες πιέσεις από την πανδημία COVID-19, οι προκλήσεις της εφοδιαστικής αλυσίδας και η πτώση των τιμών των εμπορευμάτων έχουν επιταχύνει την ανάγκη επανεξέτασης του τρόπου με τον οποίο εκτελούνται οι εργασίες στο εξορυκτικό πεδίο.

Ο ψηφιακός μετασχηματισμός δύναται να βοηθήσει τις εταιρείες, να μειώσουν το κόστος και να εξασφαλίσουν την ανάπτυξή τους, εξορθολογίζοντας τις λειτουργίες τους και παρέχοντας περισσότερες πληροφορίες για τη λήψη στρατηγικών αποφάσεων. Οι προσεκτικά επιλεγμένες και εφαρμοσμένες τεχνολογίες μπορούν να έχουν θετικό αντίκτυπο στο κόστος λειτουργίας, κάτι που έχουμε δει να συμβαίνει και σε άλλους βιομηχανικούς κλάδους, όπως των τροφίμων και ποτών, της μεταποίησης, κ.α..

Οι εταιρείες εξόρυξης έχουν τη δυνατότητα να παράγουν τεράστιες ποσότητες δεδομένων που μπορούν να παρέχουν σημαντικές πληροφορίες για τη βελτιστοποίηση των καθημερινών λειτουργιών. Ένας από τους μεγαλύτερους τεχνολογικούς περιορισμούς για τη βιομηχανία είναι η δυνατότητα ανάπτυξης τεχνολογικών λύσεων σε απομακρυσμένες τοποθεσίες όπου συχνά πραγματοποιούνται οι εργασίες εξόρυξης. Με αυξημένη ζήτηση για διασυνδεδεμένα μηχανήματα και ανοιχτή ροή κρίσιμων δεδομένων, οι εταιρείες εξόρυξης θα πρέπει να ασχοληθούν με τον τρόπο παροχής δικτυακών υποδομών που να διαθέτουν την αναγκαία χωρητικότητα για την επεξεργασία των απαραίτητων δεδομένων, καθώς και την αναγκαία φορητότητα και ευελιξία ώστε να μπορούν να εγκατασταθούν οπουδήποτε και να ανταποκριθούν σε πιθανές επεκτάσεις.

Στον τομέα της ψηφιακής ωριμότητας των επιχειρήσεων η Ελλάδα δεν επιδεικνύει επιδόσεις ανάλογες με άλλων κρατών της Ευρώπης, ωστόσο αυτό φαίνεται σταδιακά να αλλάζει, με χαρακτηριστικό παράδειγμα, το υπόγειο μεταλλείο της Ολυμπιάδας στη Β.Α Χαλκιδική όπου ολοκληρώθηκε πρόσφατα η εγκατάσταση του πρώτου ιδιωτικού δικτύου (Campus Network) με υποδομή κινητής τηλεφωνίας στην Ελλάδα, σε βάθος 300μ. κάτω από το έδαφος, που καλύπτει στοές έκτασης περίπου 10χλμ. (Δείτε εδώ ένα σχετικό βίντεο:)

Οφέλη του Ψηφιακού Μετασχηματισμού για την μεταλλευτική δραστηριότητα

Το προσφάτως βραβευμένο με Χρυσό και Αργυρό βραβείο στα BITE Awards 2022, Campus Network, δίνει τη δυνατότητα στην Ελληνικός Χρυσός να αποκτήσει σημαντικές γνώσεις που θα καθοδηγήσουν τον σχεδιασμό και το συντονισμό των δραστηριοτήτων εξόρυξης, ενώ παράλληλα αναβαθμίζει ακόμα περισσότερο το υψηλό επίπεδο ασφάλειας του υπόγειου μεταλλείου και επενδύει στην προστασία της ανθρώπινης ζωής.

Με τη χρήση ειδικά σχεδιασμένων tablets γίνεται πιο άμεση η επικοινωνία ανάμεσα στους εργαζόμενους στα υπόγεια, με τους συναδέλφους τους στην επιφάνεια και ειδικότερα, με το υπερσύγχρονο Κέντρο Ελέγχου που αναλαμβάνει την επίβλεψη και τον συντονισμό του συνόλου των εργασιών.

Επιπρόσθετα, αυξάνεται ο παραγωγικός χρόνος, καθώς οργανώνονται αποτελεσματικότερα οι βάρδιες, η παραγωγή και η διαχείριση του στόλου, ενώ παράλληλα, μεταφέρονται σε πραγματικό χρόνο κρίσιμα επιχειρησιακά δεδομένα, όπως το βάρος και το είδος μεταλλεύματος κατά τη φόρτωση, πιθανές βλάβες μηχανημάτων κ.α.

Ιδιαίτερα σημαντικό είναι επίσης το γεγονός, πως μέσω κατάλληλων αισθητήρων που μετρούν τη συγκέντρωση σωματιδίων ή επικίνδυνων αερίων στην ατμόσφαιρα (gas monitoring), το Κέντρο Ελέγχου θα έχει τη δυνατότητα να ρυθμίσει απομακρυσμένα την παροχή και ποιότητα του αέρα (ventilation on demand) ή ακόμα και να απομακρύνει προληπτικά όπως εργαζόμενους εάν κριθεί απαραίτητο, εξασφαλίζοντας την ασφάλειά τους.

Η καινοτόμος αυτή τεχνολογική λύση έρχεται να ξεκλειδώσει σημαντικές νέες δυνατότητες για τα Μεταλλεία Κασσάνδρας, καθώς δημιουργούνται οι προϋποθέσεις πλήρους ψηφιακοποίησης των επιμέρους λειτουργιών του μεταλλείου.

Στα σχέδια της εταιρείας είναι η περαιτέρω αξιοποίηση του campus network με την ανάπτυξη νέων εφαρμογών και τεχνολογιών που θα επιτρέψουν λειτουργίες όπως, η απομακρυσμένη εξόρυξη, ο τηλεχειρισμός φόρτωσης, η τηλεμετρία οχημάτων και η εγκατάσταση σε αυτά συστημάτων αποφυγής σύγκρουσης (collision avoidance system) δημιουργώντας συνθήκες υψηλού επιπέδου ασφάλειας, αλλά και βέλτιστης παραγωγικότητας.

[ΠΗΓΗ: https://www.capital.gr/, 24/10/2022]

Στο πλαίσιο της παρουσίασης της νέας καμπάνιας της Ελληνικός Χρυσός είχαμε τη τύχη να μιλήσουμε με την Επικεφαλής Γεωλόγο στο Μεταλλείο Ολυμπιάδας της Ελληνικός Χρυσός, μητέρα δύο παιδιών, για να μιλήσει για τη καινοτομία, τεχνογνωσία, προηγμένες μεθόδους και τεχνολογίες που εξελίσσουν την εξορυκτική διαδικασία, αλλά και – για το ρόλο της γυναίκας σε μια ανδροκρατούμενη δραστηριότητα.

Η ποικιλότητα των φύλων είναι ζωτικής σημασίας για την επιτυχία μιας επιχείρησης. Από διεθνείς μελέτες προκύπτει ότι η ύπαρξη διαφορετικών φύλων αποδίδει καλύτερα, δημιουργεί καλύτερες λύσεις και βελτιώνει τις οικονομικές επιδόσεις της επιχείρησης που αντανακλάται σε βελτίωση στις λειτουργίες και επιδόσεις ασφάλειας.

«Οι επιχειρήσεις πρέπει να έχουν πρόσβαση σε μια ευρεία ομάδα ταλέντων εάν θέλουν να προσλάβουν και να διατηρήσουν το πιο εξειδικευμένο και με προσόντα εργατικό δυναμικό. Η προσέλκυση περισσότερων γυναικών στην επιχείρηση είναι ένας τρόπος για να επιτευχθεί αυτός ο στόχος.» μας λέει η Ελευθερία Βαγκλή, Επικεφαλής Γεωλόγος στο Μεταλλείο Ολυμπιάδας της Ελληνικός Χρυσός

Και συνεχίζει «Ο τομέας των μεταλλείων δεν έχει καταφέρει να προσελκύσει και να προωθήσει τις γυναίκες όσο θα έπρεπε. Εν μέρει, αυτό είναι κατανοητό: ιστορικά η εξόρυξη ήταν μια ανδροκρατούμενη βιομηχανία καθώς απαιτούσε σωματική δύναμη. Όταν ξεκίνησα το 1998 να κατεβαίνω στις υπόγειες στοές προκειμένου να συλλέξω τη γεωλογική πληροφορία του μεταλλείου, ήμουν μια από τις ελάχιστες γυναίκες που το έκαναν αυτό.

Ακόμη και για τους μεταλλωρύχους ήταν παράξενο. Νομίζω ότι έβλεπαν πως πραγματικά ήταν δύσκολο για μία γυναίκα, και μάλιστα σε σχετικά μικρή ηλικία, να εργάζεται στην υπόγεια εξόρυξη. Η αλήθεια είναι, και πρέπει να το πω, πως πραγματικά με στήριξαν σε αυτή μου την προσπάθεια. Ίσως, δεν ξέρω, στο πρόσωπο μου να έβλεπαν την γυναίκα τους, την κόρη τους ή απλά μία επιστήμονα που προσπαθούσε να κάνει τη δουλειά με τον καλύτερο δυνατό τρόπο..»

«Τα ορυκτά δεν έχουν και δεν ξεχωρίζουν φύλλο. Είναι εκεί, στα βάθη της γης και περιμένουν να τα ανακαλύψουμε, να τα εξορύξουμε και να μας προσφέρουν απλόχερα το θησαυρό τους»

Πού είμαστε σήμερα όμως; «Σήμερα, οι δεξιότητες που απαιτούνται στον μεταλλευτικό τομέα έχουν αλλάξει δραματικά, οι νοοτροπίες όμως χρειάζονται περισσότερο χρόνο μετάβασης. Μιλώντας για την προσωπική μου εμπειρία, έχω να πω ότι, όταν ήμουν νέα, επέλεξα τη γεωλογία ως σταδιοδρομία επειδή μου άρεσαν πολύ οι γεωεπιστήμες, και ως άνθρωπος απολαμβάνω τις δραστηριότητες που σχετίζονται με την ύπαιθρο. Οι συνθήκες εργασίας στο εργοτάξιο και ιδιαίτερα για όσους εργαζόμαστε στην υπόγεια εκμετάλλευση θα έλεγα ότι δεν είναι εύκολες. Με την πάροδο των χρόνων έχουμε δει πολύ περισσότερες γυναίκες να έχουν ενταχθεί στη βιομηχανία των ορυχείων σε όλα τα επίπεδα και μάλιστα με επιτυχία. Πιστεύω ότι ο κλάδος συνειδητοποιεί επίσης ότι υπάρχουν μεγάλα οφέλη από τη συμμετοχή των γυναικών στο εργατικό δυναμικό. Οι γυναίκες, όπως και οι άνδρες, χρειάζεται να πείσουν ότι η εξόρυξη είναι ένας ελκυστικός τομέας και έχει πολλά να προσφέρει. Τώρα πλέον υπάρχουν πολλαπλά μοντέλα ρόλων τα οποία αποδεικνύουν ότι οι γυναίκες και μπορούν και επιτυγχάνουν σε σημαντικές θέσεις, κάνοντας σταδιοδρομία στον εξορυκτικό τομέα. Πρέπει να επαναπροσδιορίσουμε και να κάνουμε τους ανθρώπους να δουν ότι οι μελλοντικοί ρόλοι στην εξόρυξη έχουν διαφοροποιηθεί. Η εξορυκτική δραστηριότητα είναι πλέον ένας χώρος τεχνολογικής καινοτομίας..»

Η καλύτερη εργασιακή επιλογή που μπορεί να κάνει κάποιος είναι να κάνει αυτό που πραγματικά του αρέσει.

Πώς αισθάνεται σήμερα μια εργαζόμενη γυναίκα και μητέρα, που έχει αφιερώσει πάνω από 20 χρόνια έρευνας και μελέτης στον μεταλλευτικό κλάδο; «Αισθάνομαι τυχερή που εργάζομαι στο χώρο της μεταλλευτικής γιατί είδα και δούλεψα σε τόσο ξεχωριστούς χώρους που για την πλειοψηφία των ανθρώπων δεν είναι τόσο συνηθισμένοι. Θα ήθελα να ενθαρρύνω τις γυναίκες να εξετάσουν τη σταδιοδρομία στη εξορυκτική δραστηριότητα ως μια επιλογή γεμάτη προκλήσεις.”

“Πηγαίνετε με ανοιχτό μυαλό. Μην είστε προκατειλημμένοι με το είδος της εργασίας. Απλά δώστε τον καλύτερό σας εαυτό. Είναι σίγουρο πως υπάρχει κάποιος που το έκανε πριν από εσάς και ο οποίος μπορεί να σας διδάξει, να σας υποστηρίξει και να σας βοηθήσει” συμβουλεύει τις νεότερες γυναίκες που ψάχνουν ίσως μια καριέρα γεμάτη προκλήσεις.

Περισσότερα για την αξία των ορυκτών και μετάλλων στη ζωή μας μπορείτε να δείτε στο www.tosopolytima.gr

Η κα Ε. Βαγκλή σε μια εισήγήσή της από παλαιότερη επιστημονική ημερίδα

[ΠΗΓΗ: https://www.ethnos.gr, 12/4/2019]

Την άνοιξη του 2017 αναμένεται να ξεκινήσει η Ελληνικός Χρυσός την αξιοποίηση του κοιτάσματος στην Ολυμπιάδα, που αφορά την εξόρυξη μόλυβδου, αργύρου, ψευδάργυρου και χρυσού. Σύμφωνα με την εταιρεία, πρόκειται για ένα πολύ σημαντικό έργο που θα δώσει ζωή σε ένα πολυμεταλλικό κοίτασμα που παραμένει ανενεργό εδώ και 23 χρόνια. Ήδη στο έργο δουλεύουν περίπου 700 εργαζόμενοι στο κατασκευαστικό κομμάτι, οι οποίοι θα ενσωματωθούν στην παραγωγική διαδικασία.

Στο πλαίσιο σχετικής ενημέρωσης από τη διοίκηση της Ελληνικός Χρυσός, παρουσία και των εκπροσώπων των εργαζομένων της, τονίστηκε πως σύσσωμη η εταιρεία βρίσκεται σε πλήρη ετοιμότητα προκειμένου να προχωρήσει το επενδυτικό πλάνο της που θα τη φέρει πιο κοντά στους παραγωγικούς στόχους της. Να σημειωθεί πως για το 2017 η Ελληνικός Χρυσός έχει προγραμματίσει επενδύσεις ύψους περίπου 300 εκατ. ευρώ (85 εκατ. ευρώ για την Ολυμπιάδα, 185 εκατ. ευρώ για τις Σκουριές, 25 εκατ. ευρώ για το Μαντέμ Λάκκο) που εντάσσονται σε ένα ευρύτερο επενδυτικό πλάνο ύψους 1 δισ. ευρώ από το 2012 μέχρι το τέλος του 2019.

Ειδικότερα, από την πλευρά των εργαζομένων της εταιρείας σημειώθηκε πως η διευθέτηση των εκκρεμοτήτων που αφορούν στην παροχή αδειών ρουτίνας σχετικά με το έργο στις Σκουριές θα ανοίξει τον δρόμο για την άμεση πρόσληψη 500 εργαζομένων στα μεταλλεία και την πρόσληψη άλλων 500 μέχρι το τέλος της άνοιξης στον κατασκευαστικό τομέα των Σκουριών, γεγονός που θα βοηθήσει σημαντικά την τοπική κοινωνία και αγορά. Αυτή τη στιγμή το σύνολο των εργαζομένων που απασχολεί η εταιρεία φτάνει τα 2.000 άτομα (μαζί με εργολάβους).

[ΠΗΓΗ: ΝΑΥΤΕΜΠΟΡΙΚΗ, της Λέττας Καλαμαρά 27/01/2017]

Το μήνυμα αυτό στέλνουν προς όλες τις πολιτικές κατευθύνσεις οι έγκλειστοι μεταλλωρύχοι της στοάς 59 του μεταλλείου της Ολυμπιάδας.

Για 15η συνεχή μέρα αγωνίζονται με όλη τη δύναμη της ψυχής τους για να επικρατήσει το δίκιο τους έναντι της αδικίας που τους επέβαλαν πολιτικές σκοπιμότητες και τακτικισμοί.

Το βίντεο που ακολουθεί εδώ είναι ένα απόσπασμα από την επίσκεψη που έκανε την περασμένη Παρασκευή στη νέα στοά σύμβολο του μεταλλευτικού κινήματος ο πρόεδρος της ΓΣΕΕ Γιάννης Παναγόπουλος, στον οποίο οι μεταλλωρύχοι ξεκαθάρισαν ότι δεν πρόκειται να χαριστούν σε κανένα πολιτικό και κόμμα γιατί το ψωμί τους πολύ απλά δεν έχει χρώμα.

Για την ακρίβεια είναι ζυμωμένο από τον μόχθο και τον ιδρώτα τους, που κάποιοι αδυνατούν να το σεβαστούν και να το καταλάβουν, γιατί ποτέ μέχρι σήμερα δεν είχαν την τιμή να νιώσουν τόσο δημιουργικοί και υπερήφανοι με τα κόπια τους.

ΠΗΓΗ: politesaristoteli.blogspot.gr, 08/09/2015