Άρωμα Χριστουγέννων  στην Αρναία με την φωταγώγηση του Χριστουγεννιάτικου Δέντρου στην κεντρική πλατεία. Σε μία ζεστή ατμόσφαιρα και παρουσία του Δημάρχου, κ. Σ. Βαλιάνου, των Αντιδημάρχων, του Προέδρου της τοπικής κοινότητας, δημοτικούς συμβούλους αλλά και πλήθος κατοίκων και επισκεπτών παρακολουθήσαμε το άναμμα των φώτων του δέντρου.

Η Πολιτιστική και Επιμορφωτική Εταιρία Αρναίας έδωσε το σύνθημα της εκκίνησης και εμείς είμασταν όλοι εκεί, μικροί και μεγάλοι, παρέα με νεράιδες και ξωτικά και με την συνοδεία Χριστουγεννιάτικων ήχων και μελωδιών αναφέρει μεταξύ άλλων ο Πρόεδρος της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Ξενοδόχων (ΠΟΞ) κ. Γρηγόριος Τάσιος

Από την γιορτινή ατμόσφαιρα δεν έλειψαν και οι συζητήσεις για την τουριστική περίοδο των εορτών που η Αρναία ομολογουμένως υποδέχεται όλο και περισσότερους επισκέπτες κάθε χρόνο με τις ευχές για μία καλή χειμερινή σεζόν.

[ΠΗΓΗ: https://ergoxalkidikis.gr/, 28/11/2022]

Ακόμα καλύτερη ποιότητα νερού για τους κατοίκους του Παλαιoχωρίου Χαλκιδικής, εξασφάλισε ο Δήμος Αριστοτέλη με την ολοκλήρωση του έργου εγκατάστασης σύγχρονης μονάδας φίλτρανσης νερού προϋπολογισμού 245.000 ευρώ, που ήδη λειτουργεί.

Το έργο χρηματοδοτήθηκε και υλοποιήθηκε μέσω του Επιχειρησιακού Προγράμματος «Κεντρική Μακεδονία» και μεταξύ άλλων περιλαμβάνει:

• Νέο  υποβρύχιο αντλητικό συγκρότημα  για την άντληση νερού από τη γεώτρηση (Αμπελούδια) και τη μεταφορά του στην μονάδα φίλτρανση,
• καινούργια διάταξη χλωρίωσης, 
• τοποθέτηση μονάδας  αποσιδήρωσης – απομαγγανίωσης με πλήρως   αυτοματοποιημένη λειτουργία,
• δύο νέες  δεξαμενές  για το ακατέργαστο και το επεξεργασμένο νερό, 
• νέες ηλεκτρολογικές εγκαταστάσεις,
• παροχόμετρα, 
• σύστημα αυτοματισμού SCADA με οθόνη απεικόνισης των φίλτρων, των αντλιών, των ενδείξεων ροομέτρησης και της στάθμης του νερού, καθώς και συσκευή GSM που θα ειδοποιεί το αρμόδιο προσωπικό συντήρησης με SMS σε περίπτωση βλάβης, 
• διαμόρφωση του οικίσκου & του περιβάλλοντος χώρου (φωτισμός, οδικός φωτισμός, κ.ά.).

Ο Δήμαρχος κ. Στέλιος Βαλιάνος, δήλωσε σχετικά: «Δώσαμε λύση σε ένα χρόνιο πρόβλημα που αντιμετώπιζαν οι κάτοικοι του Παλαιοχωρίου με το νερό, με ένα ολοκληρωμένο έργο. Οι κάτοικοι θα απολαμβάνουν πλέον νερό καλής ποιότητας. Και η ποιότητα ενός βασικού αγαθού όπως είναι το νερό, αποτελεί σημαντικό συστατικό της ποιότητας ζωής. Για το συγκεκριμένο έργο, είμαι ιδιαίτερα ικανοποιημένος διότι για την υλοποίησή του χρειάστηκε να ξεπεράσουμε το εμπόδιο μιας πολυετούς δικαστικής διαμάχης μεταξύ υποψηφίων αναδόχων, που είχε οδηγήσει το έργο στις καλένδες. Υπερνικήσαμε τον δικαστικό κυκεώνα και σήμερα είμαστε σε θέση να χαρούμε το αποτέλεσμα μας, τόσο εμείς, που το παραδίδουμε, όσο και οι συμπολίτες μας, που θα απολαύσουν τη διαφορά στο πόσιμο νερό του Παλαιοχωρίου. Συνεχίζουμε να υλοποιούμε τους στόχους μας, κάθε μέρα κι ένα βήμα, σε όλα τα επίπεδα!». Δείτε εδώ περισσότερες φωτογραφίες:

[ΠΗΓΗ: https://aetoshal.blogspot.com/, 25/11/2022]

Σε σχέση με μερικά χρόνια πριν, η διαφορετικότητα, η ισότητα και η ασφάλεια βρίσκονται, πλέον, στο προσκήνιο και οι επιχειρήσεις έχουν στρέψει το ενδιαφέρον τους προς αυτή την κατεύθυνση. Στο πλαίσιο αυτό, δομούν αποτελεσματικές πολιτικές προκειμένου να διασφαλίσουν αφενός την επιχειρηματική τους συνέχεια και αφετέρου την ουσιαστική προστασία του ανθρώπινου δυναμικού τους.

Αυτό ακριβώς έχει θέσει στους κεντρικούς πυλώνες της φιλοσοφίας της η Ελληνικός Χρυσός. Η στρατηγική της εταιρείας είναι να παρέχει ένα ασφαλές, συμπεριληπτικό και καινοτόμο περιβάλλον εργασίας που εκτιμά τη διαφορετικότητα, την προσωπική ανάπτυξη και την καινοτομία. Για αυτό το σκοπό, η εταιρεία επενδύει διαχρονικά στη μακροπρόθεσμη ανάπτυξη των εργαζομένων, στη διαρκή εκπαίδευση και εξέλιξή τους και στη βελτίωση των πρακτικών απασχόλησης, διασφαλίζοντας ένα θετικό εργασιακό περιβάλλον που καλλιεργεί μια κουλτούρα υψηλής απόδοσης και αξιοκρατίας.

Είναι ιδιαίτερα σημαντικό μια εταιρεία που απασχολεί σήμερα περισσότερους από 1.500 εργαζόμενους να λαμβάνει δράση και να προάγει την ίση μεταχείριση, να σέβεται το δικαίωμα στη διαφορετικότητα ως βασικό κριτήριο για την επαγγελματική ευημερία και εξέλιξη των ανθρώπων και να αξιολογεί εκ του αποτελέσματος, ανεξαρτήτως φύλου, θρησκείας και οποιοσδήποτε άλλου είδους διάκρισης.

Είναι βέβαιο πως η ύπαρξη στερεοτύπων εντός ενός οργανισμού αποτελεί εμπόδιο για την περαιτέρω ανάπτυξή του. Έτσι, για να εξαλείψει αυτούς τους κινδύνους η Ελ-ληνικός Χρυσός, έχει αναβαθμίσει όλες τις διαδικασίες πρόσληψης και ανάπτυξης των ανθρώπων της σε θέματα συμπεριληπτικότητας και διαφορετικότητας, επιλέγοντας τους ανθρώπους της με ανταγωνιστικά κριτήρια.

Μέσω αυτής της προσέγγισης, η εταιρεία, συμμετέχει στην αναβάθμιση του επαγγέλματος, ακολουθώντας μια σειρά δράσεων και εκπαιδεύσεων των ανθρώπων εντός και εκτός οργανισμού Παράδειγμα αποτελεί το Σήμα Ισότητας SHARE του Υπουργείου Εργασίας, το οποίο στοχεύει στην διαφοροποίηση των παραδοσιακών ρόλων των φύλων και στην προώθηση της ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής. Ταυτόχρονα, μέσω της συμμετοχής σε διεθνή προγράμματα ενδυνάμωσης των γυναικών στον κλάδο, όπως το International Women in Mining, η Ελληνικός Χρυσός συμβάλει στην ανάδειξη και την πρόοδο των γυναικών της μεταλλευτικής βιομηχανίας. Ακολουθώντας αυτό το μονοπάτι, η εταιρεία μπορεί να αποτελέσει παράδειγμα προς μίμηση για όλα τα μέχρι πρότινος παραδοσιακά ανδροκρατούμενα επαγγέλματα, συμβάλλοντας στον εκσυγχρονισμό και την ανάπτυξη του μεταλλευτικού κλάδου συνολικά, ώστε η μεταλλευτική του μέλλοντος να ανοίγει ίσες πόρτες σε όλους. Στο πλαίσιο των προσπαθειών συνεχούς βελτίωσης, σημαντικό ρόλο διαδραματίζει η χρήση νέων τεχνολογιών που δίνουν τη δυνατότητα στους εργαζομένους να ολοκληρώσουν τις εργασίες τους με μεγαλύτερη ασφάλεια. Η τεχνολογία αλλάζει την εξόρυξη και τη μεταλλευτική και αυτό με τη σειρά του ξεκλειδώνει πολλαπλές νέες δυνατότητες. Για παράδειγμα, η απομακρυσμένη εξόρυξη και η ρομποτική μελλοντικά θα αφαιρέσουν την παραδοσιακή τροχοπέδη που αποτελεί η χειρωνακτική δύναμη που θεωρείται προνόμιο των ανδρών. Τέλος, πολλαπλή αξία αποκτά το πρότυπο εκπαιδευτικό κέντρο που θα αναπτυχθεί στην περιοχή, καθώς όχι μόνο θα εφοδιάσει το υπάρχον εργατικό δυναμικό με τις ικανότητες του μέλλοντος, αλλά θα ανοίξει την πόρτα σε ακόμα περισσότερα άτομα ώστε να μπουν στον μεταλλευτικό κλάδο τα επόμενα χρόνια. Το τελευταίο επίσης έχει ευρύτερα οφέλη, καθώς το επενδυτικό σχέδιο της Ελληνικός Χρυσός για την ανάπτυξη των Μεταλλείων Κασσάνδρας θα κινητοποιήσει νέες επενδύσεις άνω του 1 δισ. ευρώ και θα δημιουργήσει 3.000 νέες και καλά αμειβόμενες θέσεις εργασίας.

*Ο κ. Νίκος Μπίρης είναι Senior Hr Business Partner της Hellas Cold & Υπεύθυνος Εκπαίδευσης του παραρτήματος βορείου Ελλάδος του Συνδέσμου Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού Ελλάδας (ΣΔΑΔΕ).

[ΠΗΓΗ: DIVERSITY CHARTER NEWSLETTER, του Νίκου Μπίρη*, 24/11/2022]

Στο κλίμα των εορτών μπαίνει η Αρναία με το χριστουγεννιάτικο δέντρο να παίρνει τη θέση του στην κεντρική πλατεία της πόλης με τα μέλη της Πολιτιστικής Εταιρείας Αρναίας να δηλώνουν:

Όλα είναι έτοιμα για το άναμμα του δέντρου μας την Κυριακή 27/11

Ραντεβού στην κεντρική πλατεία της Αρναίας στις 18:30.

Σας περιμένουμε όλους!

Δείτε εδώ φωτογραφίες από την τοποθέτηση του χριστουγεννιάτικου δέντρου

[ΠΗΓΗ: https://ergoxalkidikis.gr/, 25/11/2022]