Oι αλλαγές που φέρνει το νέο Εργασιακό

Μέτρα συνολικού ύψους 695 εκατ. ευρώ για την στήριξη της αγοράς εργασίας ανακοίνωσε ο υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, Κωστής Χατζηδάκης, σημειώνοντας ότι με το νέο πακέτο δράσεων το συνολικό “δίχτυ προστασίας” μόνο από το υπουργείο Εργασίας υπερβαίνει τα 7,1 δισ. ευρώ ενώ οι ωφελούμενοι ξεπερνούν τα 3 εκατομμύρια.

“Με τα μέτρα που ανακοινώνουμε σήμερα και όσα προηγήθηκαν το τελευταίο δωδεκάμηνο, η ελληνική Πολιτεία στέκεται στο ύψος των περιστάσεων. Ανταποκρίνεται στις ανάγκες της οικονομίας και της κοινωνίας που δημιούργησε η πανδημία”, σημείωσε ο κ. Χατζηδάκης, προσθέτοντας:

“Θυμίζω ότι η χώρα μας είχε την δεύτερη καλύτερη επίδοση στην Ευρώπη στη συγκράτηση της ανεργίας τον τελευταίο χρόνο. Αυτό επιτεύχθηκε χάρη στα μέτρα που υιοθετήθηκαν από την κυβέρνηση συνολικά και το Υπουργείο Εργασίας ειδικότερα.

Ενώ προετοιμαζόμαστε για την επόμενη ημέρα και την αποσωλήνωση της οικονομίας, διατηρούμε σε ισχύ και για τον προσεχή μήνα Απρίλιο τις προστατευτικές ρυθμίσεις για εργαζόμενους και ανέργους, καθώς τα επιδημιολογικά δεδομένα δεν επιτρέπουν, ακόμα, την άρση τους. Με τα μέτρα που ανακοινώνουμε σήμερα για τον Απρίλιο, ο προϋπολογισμός για το “δίχτυ προστασίας” μόνο από το υπουργείο Εργασίας, υπερβαίνει τα 7,1 δισεκατομμύρια ευρώ ενώ οι ωφελούμενοι -μόνο από τις δράσεις του υπουργείου μας- ξεπερνούν τα 3 εκατομμύρια”.

Ειδικότερα, τα μέτρα που ανακοινώθηκαν για τον Απρίλιο, με εκτιμώμενο κόστος 695 εκατ. ευρώ, περιλαμβάνουν τα εξής:

1. Οι εργαζόμενοι σε επιχειρήσεις ανά την επικράτεια που πλήττονται σημαντικά, δύναται να τεθούν σε προσωρινή αναστολή σύμβασης εργασίας και είναι δικαιούχοι αποζημίωσης ειδικού σκοπού, αναλογικά για το διάστημα που τίθενται σε αναστολή, υπολογιζόμενη επί ποσού 534 ευρώ μηνιαίως. Για το ανωτέρω χρονικό διάστημα καλύπτονται αναλογικά από τον κρατικό προϋπολογισμό και οι πλήρεις ασφαλιστικές εισφορές, υπολογιζόμενες επί του ονομαστικού μισθού. 

Για τον Απρίλιο θα συνεχίσει να χρησιμοποιείται η διευρυμένη λίστα των ΚΑΔ Μαρτίου για τις πληττόμενες επιχειρήσεις με τα ίδια κριτήρια που ίσχυσαν κατά τον μήνα Μάρτιο και για τις επιχειρήσεις που παραμένουν κλειστές με εντολή δημόσιας αρχής, χωρίς να ισχύουν κριτήρια υπαγωγής στο μέτρο των αναστολών συμβάσεων εργασίας των εργαζομένων τους.  Κόστος 330 εκατ . ευρώ.

Δίνεται δώρο Πάσχα επί της αποζημίωσης ειδικού σκοπού, επί αναλογία των ημερών αναστολής, την περίοδο Ιανουάριου – Απρίλιου 2021. Κόστος 210 εκατ. ευρώ. 

1. Για τις πληττόμενες επιχειρήσεις θα ανασταλεί για ένα μήνα η καταβολή όχι μόνο βεβαιωμένων φορολογικών αλλά και βεβαιωμένων ασφαλιστικών εισφορών.
2. Επιδοτούνται οι εργοδοτικές ασφαλιστικές εισφορές εργαζομένων σε ξενοδοχεία 12μηνης λειτουργίας έως και τον Ιούνιο 2021. Κόστος για επιπλέον τρεις μήνες: 3 εκατ. ευρώ.
3. Οι καλλιτέχνες που είναι ενταγμένοι στο μητρώο καλλιτεχνών θα λάβουν αποζημίωση ειδικού σκοπού και για τον Μάρτιο 2021. Κόστος 16 εκατ. ευρώ.
4. Συνεχίζεται η επιδότηση του πολιτισμού για κενές θέσεις σε θέατρα, κινηματογράφους, μουσικές σκηνές και χώρους συναυλιών και παραστάσεων έως και τον Μάρτιο του 2021. Το κόστος των επιπλέον τριών μηνών ανέρχεται σε 19 εκατ. ευρώ.
5. Επαγγέλματα ειδικών κατηγοριών του τουρισμού (ξεναγοί, τουριστικοί συνοδοί κλπ) θα λάβουν αποζημίωση ειδικού σκοπού 534 ευρώ κατά τον Μάρτιο 2021. Κόστος περί το 1 εκατ. ευρώ.
6. Στα επιδόματα ανεργίας που λήγουν έως τέλη Μαρτίου δίνεται παράταση δύο μήνες. Κόστος 77 εκατ. ευρώ. 
7. Επεκτείνεται το μέτρο ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ έως και τον Ιούνιο 2021. Δίνεται δώρο Πάσχα επί της καταβαλλόμενης ενίσχυσης σε όσους συμμετείχαν στο Πρόγραμμα την περίοδο Ιανουάριου – Απριλίου 2021. Εκτιμώμενο κόστος: 38 εκατ. ευρώ.

Ελπίζουμε ότι τα επιδημιολογικά δεδομένα θα επιτρέψουν το επόμενο διάστημα την επανεκκίνηση δραστηριοτήτων της οικονομίας που σήμερα υπολειτουργούν ή παραμένουν κλειστές. Ως τότε και για όσο διάστημα χρειαστεί, η κυβέρνηση θα διατηρήσει τις παρεμβάσεις που απαιτούνται, προκειμένου να ελαχιστοποιηθούν οι συνέπειες για τους εργαζόμενους και τις επιχειρήσεις”.

[ΠΗΓΗ: https://www.capital.gr/, 29/3/2021]

Άγνωστοι έκαψαν κάδους απορριμμάτων στο Παλαιοχώρι Χαλκιδικής. Όπως αναφέρει σε δημοσίευσή του ο Πρόεδρος Παλαιοχωρίου Κατσιαρμάς Γρηγόριος:

Είναι ντροπή να συμβαίνουν τέτοια πράγματα !!! Βανδαλισμοί !!! Όλοι μαζί η δημοτική αρχή και οι κάτοικοι θα αποτρέψουμε τέτοια μεμονωμένα γεγονότα που είναι καταδικαστέα από όλους μας!!! Οι ένοχοι θα υποστούν τις συνέπειες !!!!!

[ΠΗΓΗ: https://ergoxalkidikis.gr/, 29/3/2021]

Το Αριστοτέλειο Πνευματικό Κέντρο, ως Φορέας του Δήμου Αριστοτέλη, που δραστηριοποιείται στους τομείς, της παιδείας, του πολιτισμού, του αθλητισμού, του τουρισμού και του περιβάλλοντος, έχει ως κύριο στόχο και σκοπό την τουριστική και πολιτιστική προβολή ,την ανάπτυξη του Δήμου, καθώς και την εξυπηρέτηση των κατοίκων του Δήμου μας με το μέγιστο δυνατό τρόπο.

Ο αθλητισμός ως έννοια συμβάλει στην βελτίωση του βιοτικού επίπεδου των αθλουμένων, στην καλλιέργεια αθλητικού χαρακτήρα και αθλητικής συνείδησης, στην αξιοποίηση του ελεύθερου χρόνου και στην αναψυχή των αθλουμένων.

Ως υπάρχουσα Διοίκηση έχοντας υπόψη όλα τα παραπάνω και εφόσον το ΝΠΔΔ, είναι υπεύθυνο για την συντήρηση και την βελτίωση των υφιστάμενων αθλητικών εγκαταστάσεων του Δήμου, αποφασίστηκε η αγορά ενός χλοοκοπτικού τρακτέρ για την ορθότερη λειτουργία του ανοιχτού γηπέδου της Τ.Κ Βαρβάρας.

Η παραπάνω δαπάνη δόθηκε με αφορμή την επανέναρξη του πρωταθλήματος της Γ’ Εθνικής Κατηγορίας Ποδοσφαίρου, στις 04 Απριλίου 2021, όπως ανακοινώθηκε, έπειτα από τόσους μήνες αδράνειας λόγω των μέτρων αντιμετώπισης των αρνητικών συνεπειών της εμφάνισης του κορωνοϊού COVID-19. Η ομάδα της Βαρβάρας αυτή τη στιγμή είναι η μοναδική ομάδα του Δήμου μας που συμμετέχει στην Γ’ Εθνική Κατηγορία Ποδοσφαίρου, της παραχωρούμε λοιπόν το τρακτέρ της φωτογραφίας για την συντήρηση του γηπέδου της και της ευχόμαστε καλή επιτυχία.

Τέλος, ευχόμαστε καλή επιτυχία σε όλες τις ομάδες του Δήμου μας και εφόσον το επιτρέψουν οι συνθήκες, το Αριστοτέλειο Πνευματικό Κέντρο, θα κάνει το καλύτερο δυνατό για όλες τις αθλητικές εγκαταστάσεις και την προώθηση του αθλητισμού στον Τόπο μας.

[ΠΗΓΗ: https://ergoxalkidikis.gr/, 29/3/2021]

Την Κυριακή 23/3 η εφημερίδα Καθημερινή σε συνεργασία με το «Women on Top», έναν οργανισμό για την επαγγελματική ενδυνάμωση των γυναικών και την ισότητα στην αγορά εργασίας, εξέδωσε ένα συλλεκτικό τεύχος με τον τίτλο «Ηγέτιδες», αφιερωμένο στις γυναίκες που ανοίγουν δρόμους σε επιχειρήσεις και οργανισμούς. Στο τεύχος παρουσιάζονται συνεντεύξεις από εκατό και πλέον γυναίκες με θέσεις ευθύνης σε μεγάλες επιχειρήσεις και σε μη κερδοσκοπικούς οργανισμούς της Ελλάδας, γυναίκες που διαδραματίζουν καθοριστικό ρόλο στην επιχειρηματική, οικονομική και κοινωνική ζωή της χώρας και έχουν κατακτήσει επάξια -καθεμιά στον τομέα της- με σκληρή δουλειά, επιμονή και υπερβάσεις, τον τίτλο της «ηγέτιδας».

Ανάμεσα σε αυτές δεν θα μπορούσε να λείπει και εκπρόσωπος του μεταλλευτικού κλάδου, η δική μας Έμυ Γαζέα, διευθύντρια Περιβάλλοντος της Ελληνικός Χρυσός Α.Ε. Η κα Γαζέα είναι διπλωματούχος μηχανικός Μεταλλείων-Μεταλλουργίας απόφοιτος του Εθνικού Μετσόβιου Πολυτεχνείου (ΕΜΠ) και έχει πάνω από είκοσι πέντε χρόνια βιομηχανική εμπειρία στην περιβαλλοντική διαχείριση μεικτών θειούχων μεταλλείων. Διαβάστε τι έχει να μας πει σχετικά με το ρόλο της τόσο ως διευθυντικό στέλεχος αλλά και ως γυναίκα, αυτή η πετυχημένη επαγγελματίας.

· Τι σας οδήγησε στη δουλειά που κάνετε σήμερα και τι σας κράτησε;

Το όνειρό μου ήταν να σπουδάσω μηχανικός, γιατί πάντοτε μου άρεσε η κατασκευή και η παραγωγή μετρήσιμων και χειροπιαστών πραγμάτων. Επέλεξα τον τομέα των ορυκτών πρώτων υλών καθώς ήταν μια πρόκληση για μένα. Εδώ και είκοσι έξι χρόνια απασχολούμαι στα Μεταλλεία Κασσάνδρας, που διαχειρίζονται τη μακρά μεταλλευτική κληρονομιά του τόπου ενσωματώνοντας τις βέλτιστες διαθέσιμες τεχνολογίες και δίνοντας ποιοτική απασχόληση σε περίπου 1.600 οικογένειες στη Χαλκιδική. Η αφοσίωσή μου πηγάζει από το ότι η δουλειά αυτή με ωθεί να εξελίσσομαι και να εξελίσσω παράλληλα την εργασία και τις περιβαλλοντικές επιδόσεις της εταιρείας μου. Σημαντικές παράμετροι είναι επίσης για μένα η συμβολή μου στην καθιέρωση αρχών υπεύθυνης μεταλλευτικής δραστηριότητας, η διαρκής παρακολούθηση των διεθνών τάσεων και η ποιότητα ζωής που προσφέρει όλα αυτά τα χρόνια η ελληνική περιφέρεια σε εμένα και στην οικογένειά μου.

· Για ποιο επαγγελματικό επίτευγμά σας νιώθετε μεγαλύτερη υπερηφάνεια;

Για τη συνδρομή μου στον σχεδίασμά, την αδειοδότηση, την κατασκευή και τη λειτουργία των Μεταλλείων Κασσάνδρας, με γνώμονα την περιβαλλοντική προστασία και την κοινωνική ευημερία. Η καλύτερη ανταμοιβή μου είναι η συνεχής ανάπτυξη του έργου, που φέρνει περισσότερες θέσεις εργασίας και άρα περισσότερα χαμόγελα στην περιοχή. Αυτό μου δίνει δύναμη να συνεχίζω την προσπάθεια.

· Υπάρχουν χαρακτηριστικά που συναντάμε πιο συχνά στις γυναίκες και που έχουν να προσφέρουν στην ανάπτυξη νέων λύσεων για την ανάπτυξη και την ειρήνη;

Οι γυναίκες λειτουργούν νοικοκυρεμένα στη ζωή, αλλά και στην εργασία: φροντίζουν να αποκτούν σαφή και πλήρη εικόνα του τι πρέπει να διαχειριστούν, σχεδιάζουν μεθοδικά πως θα προσεγγίσουν κάθε ζητούμενο, ενώ λειτουργούν με προσαρμοστικότητα και ενσυναίσθηση στις συνεργασίες τους με στόχο την επιτυχή ολοκλήρωση των έργων τους.

· Τι ρόλο παίζουν τα πρότυπα στο να ενισχυθεί το ενδιαφέρον των νέων για τον χώρο της βιώσιμης ανάπτυξης;

Βιώσιμη ανάπτυξη για μας στην Ελληνικός Χρυσός σημαίνει να λειτουργούμε με ηθική και διαφάνεια στο τρίπτυχο Περιβάλλον-Κοινωνία-Οικονομία, διασφαλίζοντας πως κάθε συνάδελφός μας θα επιστρέφει στο σπίτι του ασφαλή5ς. Σημαίνει σεβασμός στην τοπική κοινωνία, αλλά, πάνω από όλα, σεβασμός στο φυσικό περιβάλλον με την εφαρμογή βέλτιστων πρακτικών διαχείρισης και ελαχιστοποίηση του περιβαλλοντικού μας αποτυπώματος. Όλοι μπορούμε να γίνουμε πρεσβευτές της βιώσιμης ανάπτυξης, να εμπνεύσουμε και να εκπαιδεύσουμε τους νέους και τις νέες προς την κατεύθυνση αυτή.

Οι γυναίκες στον μεταλλευτικό κλάδο

Η ποικιλότητα των φύλων είναι ζωτικής σημασίας για την επιτυχία μιας επιχείρησης. Από διεθνείς μελέτες προκύπτει ότι η ύπαρξη διαφορετικών φύλων αποδίδει καλύτερα, δημιουργεί καλύτερες λύσεις και βελτιώνει τις οικονομικές επιδόσεις της επιχείρησης που αντανακλάται σε βελτίωση στις λειτουργίες και επιδόσεις ασφάλειας.

Ο τομέας των μεταλλείων δεν έχει καταφέρει να προσελκύσει και να προωθήσει τις γυναίκες όσο θα έπρεπε. Ιστορικά η εξόρυξη ήταν μια ανδροκρατούμενη βιομηχανία καθώς απαιτούσε σωματική δύναμη. Σήμερα όμως, οι δεξιότητες που απαιτούνται στον μεταλλευτικό τομέα έχουν αλλάξει δραματικά, οι νοοτροπίες είναι αυτές που χρειάζονται περισσότερο χρόνο μετάβασης. Οι συνθήκες εργασίας στο εργοτάξιο και ιδιαίτερα στην υπόγεια εκμετάλλευση δεν είναι εύκολες. Με την πάροδο των χρόνων έχουμε δει πολύ περισσότερες γυναίκες να έχουν ενταχθεί στη βιομηχανία των ορυχείων σε όλα τα επίπεδα και μάλιστα με επιτυχία. Είναι φανερό πως ο κλάδος συνειδητοποιεί ότι υπάρχουν μεγάλα οφέλη από τη συμμετοχή των γυναικών στο εργατικό δυναμικό. Τώρα πλέον υπάρχουν πολλαπλά μοντέλα ρόλων τα οποία αποδεικνύουν ότι οι γυναίκες μπορούν και επιτυγχάνουν σε σημαντικές θέσεις, κάνοντας σταδιοδρομία στον εξορυκτικό τομέα. Πρέπει να επαναπροσδιορίσουμε και να κάνουμε τους ανθρώπους να δουν ότι οι μελλοντικοί ρόλοι στην εξόρυξη έχουν διαφοροποιηθεί. Η εξορυκτική δραστηριότητα είναι πλέον ένας χώρος τεχνολογικής καινοτομίας. Εξ’ άλλου τα ορυκτά δεν έχουν και δεν ξεχωρίζουν φύλλο. Είναι εκεί, στα βάθη της γης και περιμένουν να τα ανακαλύψουμε και να τα εξορύξουμε.

[ΠΗΓΗ: ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΗ ΚΥΡΙΑΚΗΣ, 28/3/2021]